Betriebsübergang zum Beibehalt von Arbeitsbedingungen

Betriebsübergange stehen bisweilen in Verdacht, dass hiermit in Wahrheit eine „Tarifflucht“ beabsichtigt ist. In der Praxis kann es aber umgekehrt auch Fälle geben, in denen es den Beteiligten bei der konkreten Umsetzung des geplanten Betriebsübergangs gerade auf den weiteren Beibehalt der bisherigen – kollektivrechtlichen – Arbeitsbedingungen ankommt. Der Beitrag zeigt auf, in welchen Fällen dies erstrebenswert und mit welchen Gestaltungen dieses Ziel erreichbar ist.