„Woke no longer“ – Konsequenzen des US-Politikwechsels für die DE&I-Compliance

Kaum ein Tag ohne Neuigkeiten aus den Vereinigten Staaten. Nach seinem Wahlsieg hat US-Präsident Donald Trump in Windeseile erste politische Duftmarken gesetzt und mit einer Reihe sogenannter „Executive Orders“ insbesondere der von ihm so genannten „Wokeness“-Kultur den Kampf angesagt. Seit Januar 2025 verbieten zwei solcher Präsidialanordnungen amerikanischen Unternehmen, „Diversity, Equity und Inclusion“-Maßnahmen zu ergreifen. Was prima facie als US-Binnenthema anmutet, hat jedoch auch erhebliche Auswirkungen auf internationale Unternehmen mit US-amerikanischem Mutterkonzern. Diese müssen nun eine Balance zwischen Compliance mit Konzernvorgaben und eigenen Werten sowie nationalen rechtlichen Vorgaben finden. Der Beitrag zeigt Risiken auf und gibt praktische Lösungsvorschläge.