Die Entgelttransparenzrichtlinie – Neue Herausforderungen für Arbeitgeber

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 unternimmt die EU einen weiteren großen Schritt in Richtung Entgeltgleichheit. Die Richtlinie trat im Juni 2023 in Kraft und ist bis zum 1. 6. 2026 in deutsches Recht umzusetzen. Ein Referenten- oder Gesetzesentwurf liegt bislang noch nicht vor. Dennoch sollten sich Arbeitgeber schon jetzt mit den neuen Anforderungen und dem Inhalt der Richtlinie befassen, denn klar ist: Es wird zu deutlichen Ausweitungen der Pflichten für Arbeitgeber kommen. Die Richtlinie lässt den nationalen Gesetzgebern an den wesentlichen Stellen auch wenig Gestaltungsspielraum. Der Beitrag gibt einen Überblick über die zentralen Inhalte und die sich daraus ergebenden Pflichten für Arbeitgeber. Er stellt Hintergrund und Zielsetzung der Richtlinie sowie die bisherigen Entwicklungen im Bereich der Entgelttransparenz dar.