KI‑Kompetenz und verbotene KI‑Praktiken als Compliance-Pflichten für Arbeitgeber

Der Beitrag beleuchtet zunächst den Begriff der KI‑Kompetenz gemäß Art. 4 KI‑VO und stellt eine praxisnahe Umsetzungsstrategie vor. Im Anschluss werden zentrale Verbote des Art. 5 KI‑VO analysiert, unter Einbezug der Leitlinien der EU-Kommission vom 4.2.2025. Der Fokus liegt auf dem Verbot der Emotionserkennung am Arbeitsplatz (Art. 5 Abs. 1 lit. f KI‑VO), das für betriebliche Prozesse praxisrelevant sein kann. Abschließend gibt der Beitrag konkrete Empfehlungen zur rechtskonformen Nutzung von KI‑Systemen.